マネジメントとコーチングの、、、、、による、「ほめる」ことの意味の違い
（山本英章先生）

・「怒り」という感情を分解してみると相手に対しての伝え方が変えれるという事がわかり、よかった。
・「ほめる」事の意味、見方が少し変わった。
（前川光太郎先生）

　地方都市での院長Aさんの話しが自分自身に重なることがありとても考えさせられました。
　私にもマインドの受容が必要不可欠でこれからは宇田川先生を師としてなりたい自分になれるよう取り込んでいきたいと思います。
　（酒井祟充先生）
　

「考え方」「あり方」断片的にいろんなところで学んでいると思うが、その結果、全体をしっかり
理解できてないことが多いと思うので、いまいちど考え方をしっかり安定させたい。
（小島利文先生）

やはりマインドセットは何度もやらねばダメだと痛感しました。

（和久雅彦先生）

　自分の頭の固さ、先入観の多さに気付くことができた。
　成功へのマインドセットはなんとしても理解したいと思った。
　（芳賀治昭先生）

　本日で2回目の受講ですが、難しい、新せんな気持ち？
　で1日目を受講したような気がします。
　（中村伸生先生）

　歯科医として院長として必要なことが、学術と経営であり、それをやっていくのは
宇田川先生のお話からいつからでもおそくはないと気づかせて頂きました。
　（長繁生先生）

コミュニケーションの大切さと自費コンサルの勉強して患者様の心をどうやってつかむのかが難しかったです。
（学生　堀内大輔さん）

自分の目標を考えなおす事ができた。
（中村伸生先生）